In de wetenschap en in de praktijk ontbreekt het aan één gedeelde definitie van wat ‘talent’ eigenlijk is. Wij hanteren een brede definitie van talent: alle aangeboren en aangeleerde kwaliteiten, gaven en eigenschappen van mensen, die hun inzet en ontwikkeling drijven. Talent is er in allerlei soorten. Talent is wat je kunt of kent, maar ook wie je bent, met al je ervaring, betrokkenheid, ambities en persoonlijke mogelijkheden en omstandigheden in een bepaalde fase van je leven. Ulrich (2007) stelt hier bijvoorbeeld over: “talent equals competence (able to do the job) times commitment (willing to do the job) times contribution (finding meaning and purpose in their work).”
Succesvolle organisaties kennen het talent en potentieel van hun mensen en weten het in te zetten, daar waar het meest nodig is.